Vastuullinen työnantaja

Asiantuntijoiden hyvinvointi on merkityksellisen ja vastuullisen työmme perusta. Haluamme, että työntekijämme voivat hyvin ja ovat motivoituneita ja ylpeitä palveluidemme kädenjäljestä ympäristön, yhteisöjen ja ihmisten hyväksi. Tätä tuemme esimerkiksi tukemalla työssä jaksamista, joustavuudella elämän eri tilanteissa sekä tarjoamalla erilaisia koulutuksia niin osaamisen kehittämiseen kuin työssä jaksamisen työkalujen hyödyntämiseen.

Korkea henkilöstötyytyväisyys

Henkilöstötyytyväisyytemme on korkea, ja asiantuntijat kokevat heille merkityksellisten asioiden toteutuvan omassa työssään. Sitowisen työntekijöiden suositteluhalukkuus työnantajaansa kohtaan on vuonna 2022 hyvällä tasolla eNPS-luvun ollessa 30 (asteikko -100 – +100).

Henkilöstön sukupuoli- ja ikärakenne

Konsernissa seurataan myös henkilöstön sukupuoli- ja ikärakenteita. Sitowiseläisistä 35 prosenttia on naisia ja 65 prosenttia miehiä, ja henkilöstön keski-ikä on 39 vuotta. 

Pitkäjänteinen vastuullisuustyö näkyy

Teemme vastuullisuustyötä pitkällä tähtäimellä ja perustuksista alkaen. Mittaamme onnistumistamme erilaisilla tutkimuksilla, kuten vuosittaisella henkilöstötutkimuksella sekä valtakunnallisilla työnantajien vastuullisuutta selvittävillä tutkimuksilla.

Vuonna 2021 sijoituimme hopeasijalle Vastuullinen työnantaja -tutkimuksessa 1000+ organisaatioiden sarjassa. Vuonna 2020 sijoituimme kymmenen parhaan yrityksen joukkoon Vastuullinen kesäduuni -tutkimuksessa. 

Vastuullista koodia Suomesta

Sitowise on Koodia Suomesta -yhdistyksen jäsen. Koodia Suomesta rakentaa suomalaista yhteiskuntaa ja edistää ohjelmistokehityksen arvostusta Suomessa ja ulkomailla. Yhdistys kehittää suomalaista ohjelmointiosaamista varmistaakseen toimintaedellytykset hyvinvointiyhteiskunnallemme. Yhdistyksen myöntämän Koodia Suomesta -merkin avulla tunnistat Suomessa valmistetut ohjelmistotuotteet ja -palvelut.