Eettiset periaatteet

Eettinen toimintaohjeemme koskee kaikkia sitowiseläisiä ja soveltuu kaikkiin Sitowise Group Oyj:n ja sen tytäryhtiöiden yksiköihin ja toimintoihin. Toimintaohje koskee Sitowisen hallituksen jäseniä, johtoa ja kaikkia työntekijöitä. Vaadimme kumppaneitamme noudattamaan kestäviä käytäntöjä ja odotamme toimittajien ja alihankkijoiden sitoutuvan eettisen toimintaohjeen periaatteisiin.

Sitowise Group Oyj:n tiedonantopolitiikassa kuvataan keskeiset toimintaperiaatteet ja menettelytavat, joiden mukaisesti yhtiö toimii sijoittajaviestinnässä ja taloudellisessa raportoinnissa. Tiedonantopolitiikan periaatteet koskevat yhtiötä ja sen tytäryhtiöitä.

Eettisessä toimintaohjeessamme kuvataan tapaamme harjoittaa liiketoimintaa vastuullisella ja eettisellä tavalla. Haluamme korostaa lainsäädännön ja meitä koskevien muiden säännösten ja määräysten noudattamista kaikissa niissä maissa, joissa toimimme. Eettisen toimintaohjeen linjaukset huomioivat YK:n Global Compactin ihmis- ja työoikeuksia, ympäristöä ja korruptionvastaisia toimia koskevat periaatteet, kansainvälisen työjärjestö ILO:n työelämän perusperiaatteiden ja – oikeuksien julistuksen sekä OECD:n ohjeet monikansallisille yrityksille.  

Eettiset periaatteet koostuvat kahdeksasta osiosta, jotka esitellään tarkemmin toimintaohjeessa. 

 Kestävyys ja eettiset periaatteet ovat osa päivittäistä työtämme 

• Olemme merkittävä toimija alallamme, joten meillä on tärkeä rooli yhteiskunnallisena vaikuttajana ja toimialan kehittäjänä.
• Vastuullisuus on strategiamme kulmakivi ja keskeinen osa päätöksentekoamme. 

Noudatamme lakeja ja sitoumuksiamme 

• Meitä velvoittavien säädösten noudattaminen on kaiken toimintamme lähtökohta.
• Sitowisen henkilöstöllä on velvollisuus perehtyä tehtäviään ja Sitowiseä koskevaan lainsäädäntöön, sitoumuksiin ja sisäiseen ohjeistukseen sekä toimia niiden edellyttämällä tavalla. 

Välitämme ihmisistä ja työyhteisöstämme 

• Kunnioitamme ja tuemme ihmisoikeuksia ja tasa-arvoisuutta.
• Emme hyväksy minkäänlaista väkivaltaa, hyväksikäyttöä, kiusaamista tai häirintää.  
• Emme hyväksy syrjintää sukupuolen, kansallisuuden tai etnisen alkuperän, iän, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen, psyykkisten tai fyysisten ominaisuuksien tai vamman, poliittisten tai muiden näkemysten, yhteiskunnallisen aseman, perhesuhteiden tai muun henkilökohtaisen ominaisuuden perusteella. 

Kehitämme kestävää ja älykästä ympäristöä 

• Kehitämme kestävää ja älykästä elinympäristöä yhteistyössä asiakkaidemme ja kumppaneidemme kanssa. Teemme merkittävimmät ympäristötekomme projektiemme kautta tarjoamalla asiakkaillemme ilmasto- ja resurssiviisaita ratkaisuja.  
• Kehitämme jatkuvasti vastuullisuutta edistäviä ja ympäristöä säästäviä palveluitamme ja pyrimme minimoimaan palveluidemme haitalliset ympäristövaikutukset. 

Huolehdimme vastuullamme olevasta omaisuudesta ja tiedosta 

• Pidämme huolta omasta sekä vastuullamme olevasta omaisuudesta ja käytämme sitä vain liiketoimintaamme. 

Hankimme vastuullisesti 

• Teemme kaikki hankintamme vastuullisesti hyväksyttyjä hankintakäytäntöjä noudattaen.  
• Toimimme tasapuolisesti ja läpinäkyvästi sopimuskumppaneidemme kanssa.

Emme hyväksy korruptiota, lahjontaa tai kiristystä

• Emme koskaan maksa, tarjoa, pyydä, vaadi tai ota vastaan lahjusta tai muuta oikeudetonta etua.
• Tarjotessamme tai vastaanottaessamme vieraanvaraisuutta tai lahjoja toimimme huolellisesti. Vain kohtuullinen ja tavanomainen lahja on hyväksyttävä. Emme koskaan anna tai ota vastaan lahjaksi rahaa tai mitään siihen rinnastettavaa. 

Ilmoitamme huolenaiheista ja rikkomuksista 

• Jokaisen työntekijämme tai yhteistyökumppanimme tulee välittömästi ilmoittaa huolenaiheesta tai tiedetystä tai epäillystä sopimattomasta menettelystä. 

• Pyydämme henkilöstöä ilmoittamaan huolenaiheet ja epäilyt ensisijaisesti omalle esihenkilölleen. Jos tämä ei ole mahdollista, yhteyttä voi ottaa myös henkilöstö- tai talousjohtajaan.  

• Pyydämme yhteistyökumppaneitamme ottamaan ensisijaisesti yhteyttä nimettyyn yhteyshenkilöönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, yhteyttä voidaan ottaa myös henkilöstö- tai talousjohtajaan.  

• Kaikkien käytössä on myös luottamuksellinen yhteydenotto- ja ilmoituskanava, jonka kautta on mahdollisuus jättää ilmoitus omalla nimellä tai nimettömänä.