Organisaation ilmastotyön jalkautus ja viestiminen

Suomalaisten organisaatioiden ilmastotyö etenee. Yhä useampi yritys ja julkinen toimija on laskenut hiilijalanjälkensä ja asettanut tavoitteita päästöjen vähentämiseksi. FIBS ry:n Yritysvastuu 2025 -tutkimukseen vastanneista yrityksistä jo 86 % ilmoitti asettaneensa määrällisiä tavoitteita kestävälle liiketoiminnalle. Myös yritysten kestävyysosaaminen on vahvistunut, ja entistä useammasta yrityksestä löytyy nyt kestävyysasioista vastaava henkilö johtoryhmästä sekä yritysvastuusta vastaava johtaja tai päällikkö.

Samalla kun strateginen ymmärrys vastuullisuuden ja kestävyyden merkityksestä on kasvanut ja kestävyysasiat ovat integroituneet entistä tiiviimmin johtamiseen, riskienhallintaan ja liiketoiminnan kehittämiseen, monessa paikassa pullonkaulaksi ovat osoittautuneet resurssien riittämättömyys ja puutteet henkilökunnan osaamisessa. FIBSin tutkimukseen vastanneista vain alle 10 % arvioi henkilökunnan osaamisen tai käytettävissä olevat resurssit riittäviksi, ja reilu kolmannes melko riittämättömiksi. 

Vaikuttavan kestävyystyön tavoitteet ja toimenpiteet koskevat laajasti eri toimintoja, rooleja ja prosesseja kaikilla organisaation tasoilla. Tiedon lisääminen organisaation vaikutuksista, tavoitteista ja jo tunnistetuista toimenpiteistä sekä osaamisen vahvistaminen niin, että työntekijöillä on selkeä käsitys omasta roolistaan ja konkreettiset keinot toimia arjessa, on keskeistä. Ihmisillä on halu toimia ympäristön hyväksi, ja työntekijöillä on motivaatio osallistua myös työpaikkansa ilmastotyöhön, kun saavat siihen mahdollisuuden.

Case: Helsingin seurakuntayhtymän hiilineutraaliustiekarttakoulutukset 

Tiekartta käytäntöön koulutusten avulla

Helsingin seurakuntayhtymä lähti edistämään ilmastotyötään henkilöstön koulutusten kautta yhtymän hiilineutraaliustiekartan valmistuttua syksyllä 2025. - Ympäristövastuu on kirkon ydintehtäviä, ja haluamme itse toimia ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi sekä tukea ihmisiä sen herättämien tunteiden käsittelyssä. Kirkon tavoite olla hiilineutraali vuoteen 2030 mennessä antoi vahvan sysäyksen myös seurakuntayhtymämme hiilineutraaliustiekartalle ja siihen liittyville koulutuksille, kertoo Helsingin seurakuntayhtymän ympäristöasiantuntija Elina Hienonen. 

Sitowisen kanssa tehdyn koulutusprojektin tavoitteena oli perehdyttää kaikki seurakuntien ja yhtymän työntekijät hiilineutraaliustiekartan tavoitteisiin ja toimenpiteisiin sekä lisätä tietoa jo tehdyistä toimenpiteistä. Koulutuksissa osallistujat pääsivät oppimaan organisaatioiden ilmastotyöstä sekä syventymään tiekartan sisältöihin ja pohtimaan toimenpiteitä, joita voivat viedä käytäntöön nyt ja myöhemmin. Lisäksi osallistujat pääsivät jakamaan omia ajatuksiaan ilmastotyön merkityksestä.

Projektissa järjestettiin kuusi seurakuntayhtymän johtajille ja kirkkoherroille sekä eri toiminnoille ja henkilöstöryhmille räätälöityä koulutustilaisuutta. Koulutukset räätälöitiin kullekin osallistujaryhmälle valitsemalla heidän työhönsä sopivimmat esimerkit, työkalut ja menetelmät. Tiekartan esittelyn rinnalle rakennettiin ryhmäkohtaiset painotukset – esihenkilöille johtamisen välineitä, työntekijöille arjen toimintatapoja ja tukitoimille heidän rooliaan tukevia case-esimerkkejä. Tilaisuudet toteutettiin seurakuntayhtymän toiveiden mukaan hybridinä tai kokonaan verkossa. Koulutusten lisäksi projektissa toteutettiin verkkokoulutuskokonaisuus seurakuntayhtymän MOOC-koulutusympäristöön.

Verkkokurssi tekee oppimisesta jatkuvaa

Sitowisen Helsingin seurakuntayhtymälle toteuttama verkkokurssi sisältää kahdeksan yhtymän tiekarttaan ja hiilineutraaliustyöhön perehdyttävää osiota, tehtäviä, yhtymän työntekijöiden haastatteluita ja videoita. Koulutuskokonaisuus toteutettiin kolmella kielellä. Verkkokoulutukset käynnistyivät vuoden 2026 alussa, ja jatkossa koulutuskokonaisuutta hyödynnetään muun muassa uusien työntekijöiden perehdytysten yhteydessä.

- Halusimme tehdä hiilineutraaliustyön koulutuksista pysyvän osan henkilöstömme osaamisen kehittämistä. Verkkokoulutuksiin koottiin monipuolisia, käytännönläheisiä sisältöjä, joiden avulla jokainen koulutuksen suorittanut saa konkreettisen kuvan seurakuntayhtymän toimista päästöjen vähentämiseksi, Hienonen summaa.