Vastuullinen työnantaja

Asiantuntijoiden hyvinvointi on merkityksellisen ja vastuullisen työmme perusta. Haluamme, että työntekijämme voivat hyvin ja ovat motivoituneita ja ylpeitä palveluidemme kädenjäljestä ympäristön, yhteisöjen ja ihmisten hyväksi. Tätä tuemme esimerkiksi tukemalla työssä jaksamista, joustavuudella elämän eri tilanteissa sekä tarjoamalla erilaisia koulutuksia niin osaamisen kehittämiseen kuin työssä jaksamisen työkalujen hyödyntämiseen. Vuosittainen henkilöstökysely toimii yhtenä mittarina, ja olemme saaneet tunnustusta myös Vastuullinen kesäduuni -kilpailussa.

Korkea henkilöstötyytyväisyys

Henkilöstötyytyväisyytemme on korkea, ja asiantuntijat kokevat heille merkityksellisten asioiden toteutuvan omassa työssään. Henkilökunnan työtyytyväisyys 2019 oli 76 (asteikko 0–100). Sitowisen työntekijöiden suositteluhalukkuus työnantajaansa kohtaan oli vuonna 2019 hyvällä tasolla eNPS-luvun ollessa 21 (asteikko -100 – +100).

Henkilöstön sukupuoli- ja ikärakenne

Konsernissa seurataan myös henkilöstön sukupuoli- ja ikärakenteita. Sitowiseläisistä 34 prosenttia on naisia ja 66 prosenttia miehiä, ja henkilöstön keski-ikä on 39 vuotta. 

Vastuullinen työnantaja & Vastuullinen kesäduuni -kampanjat

Olemme mukana sekä Vastuullinen työnantaja että Vastuullinen kesäduuni -kampanjoissa. Vuonna 2020 sijoituimme kymmenen parhaan yrityksen joukkoon Vastuullinen kesäduuni -kilpailussa. Kampanja palkitsee vuosittain vuoden vastuullisimmat kesätyöpaikat, ja valinnan ratkaisivat yli 6400 kesätyöntekijää, jotka vastasivat anonyymisti Vastuullinen kesäduuni 2020 -tutkimukseen.