Toista vuotta peräkkäin Sitowisen järjesti nuorille mahdollisuuden vallata yrityksen johtoryhmän paikat päivän ajaksi. Tänä vuonna nuoria haettiin mukaan korkeakouluista ympäri Suomea.

- Pörssiyhtiön johdon arki herättää selkeästi kiinnostusta ja saimme tänä vuonna mahtavat noin 80 hakemusta, jossa oli mukana upeita nuoria eri puolelta Suomea, kertoo Sitowisen henkilöstöjohtaja Taija Lehtola.

Valitut johtoryhmän sijaiset edustivat viittä eri korkeakoulua.

- Nuoret olivat valtavan fiksuja, uteliaita ja rohkeita; heidän kysymyksensä, kommenttinsa ja ehdotuksensa saivat meidät pysähtymään ja katsomaan tekemistämme uusin silmin.

"Yllätyin, miten rentoja ja mukavia ihmisiä etenkin digiratkaisuissa oli töissä. Koko talon väki oli kannustava ja otti meidät hyvin vastaan. Myös yrityksen matala hierarkia yllätti erittäin positiivisesti." -Anonyymi palaute nuorelta

"Opin sen, että Sitowisen johtoryhmä on täynnä todella päteviä ja hauskoja persoonia. Tuli käsitys, että jokainen sai olla oma itsensä ja toisia arvostettiin." -Anonyymi palaute nuorelta

Nuorille mahdollisuus hypätä hetkeksi tulevaisuuden rooliinsa

Päivän aikana opiskelijat näkivät laajasti tekniikan alaa sekä pörssiyrityksen ylimmän johdon arkea. He pääsivät ratkomaan kimurantteja tilanteita ja ymmärtämään syitä toiminnan taustalla. Työpäivänsä jälkeen opiskelijoilla on ainakin pintaraapaisun verran kokemusta laajasti tekniikan alan ja liikkeenjohdon tehtävistä.

- Haluamme avata nuorille oven sinne, mihin he ehkä muuten pääsisivät vasta vuosien päästä, ja samalla kuulla heidän ajatuksiaan, jotka tuovat meille uutta virtaa ja ajattelua. Tämä vuoropuhelu oppilaitosten ja yrityselämän välillä on arvokasta molempiin suuntiin,  Lehtola taustoittaa.

"Kiitos erittäin onnistuneesta päivästä! Tämä oli tosi hieno kokemus!" -Anonyymi palaute nuorelta

"Kiitos tästä upeasta päivästä! Jatkakaa ehdottomasti tätä konseptia, useamman opiskelijan tulisi nähdä miltä johtoryhmän arki näyttää!" -Anonyymi palaute nuorelta

"Hieno tapahtuma. Toivottavasti järjestetään uudelleen myös tulevaisuudessa!" -Anonyymi palaute johtajalta