Korkeakouluopiskelijat pääsivät 29. lokakuuta päiväksi mukaan Sitowisen johtoryhmän aitoon työpäivään. Youth Takeover avasi opiskelijoille näkymän pörssiyhtiön johtamisen arkeen ja toi samalla johtajien pöytiin uusia kysymyksiä ja nuorten näkökulmia.
Sitowisen Youth Takeover -päivässä opiskelijat työskentelivät päivän ajan johtoryhmäläisten rinnalla. Tarkoituksena on näyttää johtamisen arkea mahdollisimman avoimesti. Kyseessä ei siis ollut simulaatio tai erikseen opiskelijoille rakennettu harjoitus, vaan osallistujat pääsivät mukaan oikeisiin palavereihin, keskusteluihin ja päivän tehtäviin.
Yllätyin positiivisesti Sitowisen matalahierarkisuudesta tai ainakin itselleni tuli sellainen kuva. Vaikka omia ajatuksia jännittikin jakaa, koin, että niitä arvostettiin ja johtoryhmässä oli tsemppaava sekä turvallinen tila jakaa niitä. Yllätyin, miten nopeasti päivä meni ja miten monia keskusteluita jäi vielä käymättä. Toivottavasti tulevaisuudessa olisi mahdollista jatkaa niiden parissa.
-Anonyymi palaute
Opiskelijoiden palautteissa juuri tämä aitous nousi päivän keskeiseksi anniksi. Päivän aikana osallistujille konkretisoitui esimerkiksi se, kuinka monipuolista johtajan työ on, kuinka paljon siihen kuuluu vuorovaikutusta ja priorisointia sekä miten erilaiset opinnoissa käsitellyt asiat näkyvät yrityksen arjen tilanteissa. Useampi opiskelija kertoi myös yllättyneensä johdon työpäivän kiireisyydestä.
Samalla palautteissa nousi esiin kokemus avoimesta ilmapiiristä. Opiskelijat kokivat päässeensä osallistumaan keskusteluihin ja tuomaan esille omia ajatuksiaan. Yksi osallistujista kuvasi saaneensa päivän aikana tunteen, että nuorten ajatuksia todella haluttiin kuulla.
Suurin osa asioista, jotka tulivat vastaan päivän aikana, olivat minulle uusia, mikä tarkoittaa sitä, että opin todella paljon. Oli mielenkiintoista nähdä, kuinka monipuolista johtajan työ on. Täytyy olla laaja katse koko firman toimintaan, mutta samaan aikaan myös hyvä käsitys monista yksityiskohdista.
-Anonyymi palaute
Youth Takeover ei ole kuitenkaan vain päivä, jolloin opiskelijat oppivat johtajilta. Palautteen perusteella myös johtajat kokivat saavansa opiskelijoilta uusia kysymyksiä ja näkökulmia. Nuorten esittämät kysymykset muun muassa priorisoinnista ja kiireestä saivat myös johtajat pohtimaan omaa arkeaan.
- Nuorten tuoreet ajatukset ja rohkeat näkökulmat ovat meille todella arvokkaita. Youth Takeover antaa opiskelijoille mahdollisuuden tutustua johtamisen arkeen, mutta samalla se haastaa myös meitä pysähtymään ja katsomaan omaa työtämme uudesta näkökulmasta. Oli innostavaa päästä vaihtamaan ajatuksia nuorten kanssa ja oppimaan myös itse, sanoo Sitowisen henkilöstöjohtaja Elisa Rusama.
Suomalaisten yritysten matala hierarkia oli minulle tuttu konsepti, mutta en ollut kokenut sitä omakohtaisesti. Oli todella kivaa olla mukana erilaisissa palavereissa ja saada mahdollisuus sekä kysyä että jakaa mielipiteitä. Koko päivän ajan oli tunne, että me sijaiset ja ajatuksemme olimme tervetulleita!
-Anonyymi palaute
Opiskelijoiden palautteissa päivä kuvattiin hyödylliseksi myös oman tulevaisuuden ja uran pohtimisen kannalta. Osallistujat kertoivat saaneensa konkreettista ymmärrystä johtajan työstä, erilaisista urapoluista ja siitä, miten opinnoissa opittuja asioita voi hyödyntää käytännön työssä.
Youth Takeover -konseptin lähtökohtana on tarjota opiskelijoille mahdollisimman avoin ja rehellinen näkymä pörssiyhtiön johtamiseen. Konsepti palkittiin keväällä 2026 The Magnet Employer Branding Awards -kilpailun Wild Ideas -kategoriassa.
Kaiken kaikkiaan tämä oli mahtava kokemus päästä näkemään näin uraansa vasta aloittelevana sinne pidemmälle ja korkeammalle tasolle. Vastaanotto oli lämmin ja kannustava, ja päivä sopivan osallistava. Olisin jäänyt mielelläni toiseksikin päiväksi!
-Anonyymi palaute