Image
Sitowisen NextGen-harjoittelijaohjelma rullaa ympäri vuoden, joten siihen voi hypätä joustavasti mukaan. Keväällä 2022 avoimet harjoittelupaikat herättivät valtavasti kiinnostusta ja harjoittelijoitakin valittiin ennätysmäärä – kesän aikana peräti 61 opiskelijaa saa mahdollisuuden tutustua Sitowiseen ja sen tarjoamiin uramahdollisuuksiin NextGen-harjoittelussa.
Hankehallinnan apulaisosastopäällikkö Oona Takala rekrytoi tiimiinsä NextGen-harjoittelijoita nyt ensimmäistä kertaa.
Emme etsi NextGen-harjoittelijoiksi valmiita osaajia, vaan innostuneita tyyppejä, potentiaalisia tulevaisuuden kollegoita.
Oona Takala, Sitowise
- Koen, että Sitowisessa ja alalla yleisesti tullaan lähivuosina kokemaan nykyistäkin suurempaa työvoimapulaa, ja on tärkeää, että varaudumme siihen etupainotteisesti avaamalla ovemme opiskelijoille. Sitowise on yrityksenä melko nuori, mutta aktiivinen opiskelijayhteistyö ja jo muutaman vuoden pyörinyt NextGen-ohjelma ovat varmasti lisänneet tunnettuuttamme. Siitä kertoo myös huima harppauksemme vastikään julkaistussa opiskelijatutkimuksessa*, Oona sanoo
Täydellinen ’match’
Jesper Winogradow, 23, on toinen hankehallinnan osaston NextGen-harjoittelijoista. Jesperillä on muutama vuosi opintoja jäljellä Aalto-yliopiston ja Helsingin yliopiston yhteisessä Urban Studies and Planning -maisteriohjelmassa, ja kiinteistötalouden erikoistumissuunta on tuonut juuri sitä osaamista, jota hankehallinnan osastolla oli hakusessa.
- Minulle oli opiskelijatoiminnan ja yritysvierailujen kautta muodostunut Sitowisestä positiivinen kuva, minkä lisäksi myös haettavana ollut työtehtävä vastasi lähes täydellisesti omia kiinnostuksen kohteitani. Mahtava fiilis, kun tulin valituksi, Jesper sanoo.
Minulle oli muodostunut Sitowisestä positiivinen kuva, minkä lisäksi työtehtävä vastasi lähes täydellisesti omia kiinnostuksen kohteitani. Mahtava fiilis!
Jesper Winogradow, Sitowise
Jesper aloitti NextGen-harjoittelun jo keväällä tehden opiskelun ohella kymmenisen tuntia töitä viikossa. Kesän ajan hän tekee nelipäiväistä viikkoa, ja on sen myötä päässyt mukaan moniin asiakasprojekteihin.
- Espoon kaupungin Kotikadut kuntoon -ohjelman parissa olen esimerkiksi tehnyt paikkatietoanalyysiä, perehtynyt asukkaiden antamiin palautteisiin katuinfran tilasta ja tehnyt kaupungin henkilöstölle kyselyn. Harjoittelijana saan sopivasti vastuuta ja mahdollisuuden oikeasti vaikuttaa, mutta toki tukea ja apua on tarjolla aina kun sitä tarvitsen. Sitowisessä minut on otettu hienosti vastaan ja tulenkin mielelläni toimistolle ihan jo ilmapiirin takia, hän sanoo.
Avoimuus on eduksi rekrytointiprosessissa
Jesper antaa Sitowiselle positiivista palautetta tavasta, jolla rekrytointi hoidettiin.
- Paljon kuulee sitä, että työhakemukseen vastataan kuukausien päästä, jos silloinkaan. Sitowisen kanssa haastattelu sovittiin ripeästi ja muutenkin rekrytointiprosessi oli oikein sujuva. Haastattelun aikana sitowiseläiset vaikuttivat rennoilta ja helposti lähestyttäviltä, ja mielikuva on osoittautunut oman kokemukseni perusteella aivan oikeaksi, Jesper sanoo.
Ensimmäistä kertaa NextGen-harjoittelijoita rekrytoinut Oona Takala yllättyi hakemusten määrästä ja niiden korkeasta tasosta.
Hienointa olisi, jos tämän päivän harjoittelijat olisivat sitowiseläisiä vielä vuosienkin päästä, ja silloin itse tukemassa uusia lupaavia tekijöitä.
Oona Takala, Sitowise
- Valtaosa hakijoista oli todella paneutunut hakemuksen kirjoittamiseen, mutta erinomaiset erottuivat kiitettävistä lopulta aika helposti. On ymmärrettävää, että opiskelijana alan työkokemusta ei ole kertynyt, ja siksi kannustankin keskittymään hakemuksessa oman kiinnostuksensa ja motivaationsa kuvaamiseen niin kyseessä olevaa tehtävää kuin Sitowiseäkin kohtaan. Emme etsi NextGen-harjoittelijoiksi valmiita osaajia, vaan innostuneita tyyppejä, potentiaalisia tulevaisuuden kollegoita. Hienointa mielestäni olisi, jos tämän päivän harjoittelijat olisivat sitowiseläisiä vielä vuosienkin päästä, ja voisivat silloin tukea jälleen uusien lupaavien tekijöiden kulkua alalle, hän pohtii.
* Työnantajakuvan tutkimiseen ja kehittämiseen erikoistuneen Universum Communications -yhtiön toteuttamassa opiskelijatutkimuksessa selvitettiin niitä työnantajia, joita vastaajat pitävät potentiaalisina työnantajinaan. Tekniikan alan opiskelijoiden keskuudessa Sitowise oli suurimpien nousijoiden joukossa – 100 työnantajasta Sitowisen sijoitus parani viime vuoden sijalta 36 sijalle 20.