Camilla kommer närmast från Akind, moderbolag i en koncern där bland annat Academic Work ingår. Hon har lång erfarenhet av strategiskt och operativt HR‑arbete och har under sin karriär arbetat med att skapa hållbara organisationer där både människor och affär får rätt förutsättningar.

Som nytillträdd HR‑chef betonar Camilla vikten av att börja med att lyssna in verksamheten.


– Som ny i branschen vill jag förstå organisationens behov och drivkrafter. Det jag redan ser är två områden som både rymmer utmaningar och stora möjligheter: att stärka lönsamheten genom tydliga prioriteringar och smarta arbetssätt, och att utveckla kulturen genom att ta tillvara på den kompetens och det engagemang som finns, säger hon.

Hon lyfter också fram att dessa två perspektiv hänger nära samman.


– En stark kultur där medarbetare trivs och vill bidra skapar i sin tur förutsättningar för god lönsamhet. Min ambition är att lyssna, lära och tillsammans med organisationen hitta sätt att göra Sitowise ännu starkare – både som arbetsplats och som affär, fortsätter hon.

Att börja på Sitowise var ett medvetet val, grundat i kombinationen av kompetens och kultur.


– Sitowise samlar människor som vill bidra till ett smartare och mer hållbart samhälle, och engagemanget märks tydligt. Samtidigt är vi inte ett jättestort bolag i Sverige, vilket gör att varje medarbetare kan påverka och se resultat av sitt arbete. Den balansen lockade mig, säger Camilla.

Sitowise Sverige ser fram emot att tillsammans med Camilla Schmidt fortsätta utveckla en attraktiv, hållbar och konkurrenskraftig organisation.